国城控股坚持实施“人才强企”战略，高度重视教育培训工作，打造学习型组织，营造积极向上的学习氛围，实现员工与企业的和谐发展。 集团人力资源中心为员工可持续发展不断赋能，将结合国城控股发展战略规划，组织实施集团各层级、各业务条线的培训，完善培训制度体系，健全培训课程体系，培养内部讲师队伍，拓展外部培训资源，实施人才发展及后备骨干梯队建设培训项目，对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位多形式的培训，持续激发员工自我提高、自我超越的热情，推动员工向更高职业生涯方向发展。

国城控股为广大员工提供良好的职业生涯发展规划，在保证集团公司绩效产出的前提下，根据员工个人意愿和优势，为员工提供职业发展“双轨制”模式通道，即管理职位发展通道和专业职位发展通道两个轨道。国城控股80%以上管理人员和技术骨干从基层中选拔，为每一个有潜质、勤奋的员工实现自身价值提供公平的发展机会。